深度解剖虚拟股权激励

2014年3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露某公司员工目前的持股情况。我们可以更详细地看出某公司的员工持股状况：

1、 某公司公司99%股票由80000名员工持有(目前某公司约有150000名员工)，这一数字在2011年12月为65596名，2012年12月为7.43万名。

2、 某公司员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工)，而极少一部分人的持股量达到了数百万股。

3、 该计划当前对于某公司公司股票的定价为每股5.42元人民币，员工购买数万股需要几十万元。2010年每股分红2.98元，2011年为1.46元。据悉，去年每股分得的红利为1.41元人民币，相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。

4、 某公司在2009年财报中首次披露股权结构——当年任正非持股1.4%。某公司控股是100%由员工持有的私营企业。

5、 2012年12月31日为止，某公司投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%，任正非出资比例为1.18%，参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%，两项累计，任正非在某公司的总持股比例接近1.4%。

6、 某公司根据1997年建立的《员工持股计划(ESOP)》授予高绩效员工股票，按照该员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。

7、 某公司的《员工持股计划》为激励员工而设，而该计划也使某公司得到大量流动资金。但持股员工必须满足是“公民”的条件。

8、 某公司公布股权计划的一部分原因是为了反驳美国怀疑在某公司公司的日常运作中影响投资决策。

9、 每个目前受雇于某公司的持股员工都有权选举和被选举为股东代表，选举为每五年一次。持股员工会选出51人作为代表，再从51名代表中选出某公司17人董事会的成员以及监事会。(完)

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