临时工的工资税前扣除及个税计算

临时工相关税前扣除问题

按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”）的规定，其工资薪金允许在税前扣除。

需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同（协议）文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：

注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票.

按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

附：季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。

根据税务总局公告2012年第15号等规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

另附群里答疑：

临时工出工伤，未上工伤保险，劳动局仲裁一次性给付10万元以上，职工只打了白条，按了手印从单位领走10万元，这笔支出能在所得税前扣除吗？

答：根据《企业所得税法》第八条“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额前扣除。”之规定，该笔支出能在所得税前扣除，但需要补充资料：劳动局仲裁书、现金领取的相关凭证。

企业根据生产经营情况临时雇用人员，无劳动合同、无各种保险，其支付的工资（如建筑行业、水产行业以工资单形式支付临时工工资）能否税前扣除？

答：临时工与企业签订劳动合同的，可以计入工资薪金总额；无劳动合同的，应提供劳务费发票等资料，按劳务费处理。

有用【】 免责声明：本站行业新闻资讯栏目所提供的内容有部分来源于网络，版权归原作者。 并对这些信息的准确性和完整性不作任何保证！所转载的文章出于传递更多信息之目的， 并不意味着赞同其观点或证实其描述。 站内提供的部分文章和图片资源或是网上搜集或是由网友提供， 若无意中侵犯了哪个媒体、公司或个人的知识产权或权益，敬请来信来电通知我们！本站将在3个工作日内删除！