科技类上市公司股权激励比较

2016-02-09 虎嗅次阅览

腾讯控股有限公司发布公告称：董事会决议发行合共1952万股新股用于股权激励计划。与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。

由于BAT体系庞大且年深日久、阿里还未IPO(难以查到更多信息)，从其他互联网小伙伴里面选了几组做为样本，对各家公司股权激励的力度及效果进行分析对比。

第一组是四家电商：京东商城、聚美优品、当当网、唯品会;第二组是一对冤家：奇虎360和猎豹;第三组是携程、去哪儿、艺龙这三家在线旅行电商。

通过对绝对成本、相对成本和激励效果三个方面分析对比，京东、奇虎、携程均为同组最优，看来龙头不是白当的!

京东商城、聚美优品、当当网、唯品会

最引人注目的是唯品会，2011年对行政部门（即高管）的股权激励成本高达4.4亿元，2012､2013仍然保持在较高水平。

四家电商的股权激励成本都分配在行政、研发、市场及履约(即物流)这四个方面。其次是京东的力度也较大，也。聚美优品2011年及2012年股权激励成本微乎其微，2013年对高管的激励成本突增至1.89亿。相比之下，

京东对物流建设的重视也体现在股权激励上，2012年、2013年履约费用中的激励成本分别为7800万元和8100万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位，2012年、2013年激励成本分别是为2500万元和3300万元。

唯品会2013年突然加大对研发人员的激励，成本接近2000万元。但值得注意的是：京东股权激励的支出高峰在2012年和2013年，兑现高峰在明后两年。唯品会授予高峰在2011年，现已到达兑现高峰。

股权激励也需量力而行，顾及公司营收及毛利润规模，以股权激励成本的绝对数额衡量或许不公平，那么来看下相对成本。将股权激励占营收及毛利的比值列出，有两个发现：一是唯品会2011年的力度惊人，成本相当于毛利润的171%(目前兑现期已到);二是没有冤枉当当，不仅股权激励的绝对值低，占毛利润的比值也最低(2013年京东、聚美、唯品、当当的这个比值低依次为3.8%、16.5%、3.1%和1%)

最后也是最重要的，是期权的执行价与股票现价及预期价格的差值，它决定的股权激励的效果。

唯品会2011年授予的期权执行价低至0.5美元，2013年授予的期权执行价不过是2.5美元，而上周五唯品会的收盘价是198美元!

京东2011年授出3263万股期权执行价为3.67美元，2014年授出9378股期权的执行价为6.3美元，而上周五收盘价为28.13美元。京东激励的预期效果不错。

聚美优品2013年授出期权的执行价为1.08美元，上周五收盘价为29.17美元，激励方案比京东还“诱人”。

当当近三年授出期权执行价在0.93美元到1.57美元之间，上周五收盘价为13美元。

总之，唯品会股权激励的兑现高峰已至，激励作用已经大为减退;京东和聚美优品激励力度都不小;当当从各方面看都处于下峰。

奇虎360、猎豹移动

真是不比不知道，猎豹真可怜，看下图。#放眼看去，你能找到猎豹么#

当然，这与猎豹移动规模小有一定关系。但即使从股权激励成本占毛利润的比值看，猎豹移动也“小气”得多。2013年，老周拿出毛利润的20.8%搞股权激励(2011年更是高达32.2%)，猎豹只拿出毛利润的6.1%。没办法，周鸿祎是创业者兼老板，对包括自己在内的团队慷慨大方。傅盛是打工的，他自己所获期权也是聊胜于无 @雷军。

不算早年授出的低价期权，奇虎近年授出期权的执行价大多在14.5美元至31.6美元之间，上周五奇虎收盘价为91美元。可见奇虎期权含金量相当高。

猎豹移动授出的不是期权，而是限制性股票(可以通俗地理解成执行价为零的期权)，上周五猎豹收盘价为21.5美元。

另外，2013年奇虎360大幅支出股权激励费用另有玄机。奇虎360的股权激励早已制度化，每季度都计提1000多万美元的激励成本。2013年第4季度，奇虎360反常地计提了7528.4万美元的股权激励成本，这样做客观效果很明显：一是掩盖了2014年第1季度净利润环比下降25%的尴尬(按Non-GAAP算法，2013年四季度净利润9040万美元，2014年一季度仅有6790万美元);二是，为2014财年交出漂亮成绩单埋下伏笔。如果2014年业绩增幅不理想，第4季度可以只提1000万美元股权激励成本，为净利润做出6000万美元“贡献”(较2013年四季度的7528万美元少了6000多万美元)。在刚刚过去的2013年，奇虎360净利润不到1亿美元，居然还为2014年打了6000万美元“埋伏”。老周这样安排巧是很巧，但也说明他对2014年业绩没有足够的信心。 #周鸿祎通过股权激励调节利润#