劳务派遣法律关系梳理

劳务派遣法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系。

这种法律关系在逻辑上可以划分为三个双边法律关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系和用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系。

1、劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动合同关系。

派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，履行用人单位对劳动者的权利和义务，包括：招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等义务。

2、用工单位与劳动者之间的法律关系

用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系。

在劳务派遣法律关系中,用工单位具有实际的“用工权”,被派遣劳动者实际处于用工单位的直接管理之下,在用工单位提供的劳动环境中从事劳动,并根据劳动情况取得劳动报酬。核心层面上的“劳动合同”内容其实是在用工单位与被派遣劳动者之间完成的。

被派遣劳动者与用工单位之间的权利义务直接来源于法律的规定,而不是基于双方之间存在劳动合同关系。

《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的“用人单位”的部分权利和义务,包括:（1）执行劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;（3）支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;（5）连续用工的,实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者则需要遵守用工单位的劳动纪律、完成用工单位分配的工作任务。

3、劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系

劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。

《劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。“在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容,将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务,从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现,有利于劳动者合法劳动权益的保护。”

虽然劳务派遣协议的性质被定性为民事合同。但是作为民事合同不仅突破了合同的相对性,涉及到了第三方,即被派遣劳动者的权利义务,同时该协议中应当约定的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容都涉及了被派遣劳动者的权利义务,而且这种权利义务的约定增加了被派遣劳动者的负担。（完）