2015德勤审计全职early offer攻略

最终offer：参加2014 DTT Club没进Club，给了个early partner interview，过了拿到2015全职offer。

背景：本科生，注会专业，北京某非985非211，CET6-560，ACCA不痛不痒地过了几门，GPA<3.5学渣，无任何社团学生会活动，四大某家冬季实习1个月。

相关经历：

大二：申请2013 DTT Club，倒在第一次群面；同年申请KP Elite Programme，倒在笔试。

大三上：申请KP/EY/PwC寒假实习（DTT寒假实习多由club member组成），与SM促膝长谈，进入其中一家进行一个月的冬季实习。

大三下：申请2014 DTT Club

网申：

勤刷官网，不要错过任何岗位消息。

2014上半年还没有OQ（开放性问题），但今年9月校招大家纷纷表示加入了OQ。以前申KP Elite时OQ随便写两句过了网申，但后来申KP寒假实习时用原来的写法就不过了，PwC同理。DTT也加入了OQ就得好好写，措辞地道点，语法错是硬伤，尽量冲字数上限（PwC合计3000字也让不少人一拖再拖）。

另外能传的资料都传上去，提前查好自己学校打印成绩单的政策，提前印好身份证复印件。

然后等着笔试通知就行了。2013年等了3天，2014年等了4天，供参考。DTT以海笔海面著称，网申大体不会刷人。如果实在网申不过，请反省。

笔试：

时间多在周末，可自己选择时间和答题语言。但今年校招似乎改成统一时间了。

题库都下得到，考前熟练一两小时，DTT是笔试最简单的一家。但也听说今年校招换了新题库。推荐做GMAT的verbal和numerical，对笔KP和EY有很大帮助，其中EY还要注意下图形推理和性格测试。

继续等群面通知。2013年等了15天，2014年等了2天，供参考。做题时注意时间控制和正确率，正确率优先。

群面：

DTT群面是人数最多的一家，10~12人不等，人越多越难面。DTT的案例也是最难的一家，每年都在启用新案例，案例复杂程度和难度还在上升，2014年还新出现了AB卷形式。

着正装。群面当天到多早都不为过。群面唯和谐不破，一个aggressive可导致团灭，氛围mute也会导致团灭，与团队成员提前建立活跃良好关系的重要性不言而喻（PwC的ice-breaking就是在强制执行这一点）。

自我介绍随机出现，语言自选。HR讲完注意事项后计时开始。先读3p双面案例，做笔记，整理发言要点，绝大部分后面能说的话都出自这15min，认真对待。

每个人都有权利和义务说话，注意和谐。先框架后细节，但也别满嘴只说得出“框架”这两个字。第几个发言和扮演什么角色不重要，全力以赴解决案例里提出的问题，为团队做出贡献，及时帮助引导团队的讨论方向，不要乱瞟HR和经理。

推荐整个团队留出5min~10min进行presentation准备和任务分配，可在这时在白板上画导图等。每个人都讲快点，平时多练口语和presentation。

HR点不点人都不能说明任何问题，每个HR习惯都不同。

走时候看情况整理东西，道谢。

如果申请的是DTT Club，到此就剩等club offer了。大二、研一拿到membership自动转入冬季实习，实习后根据评级决定是否early par/early offer；大三、研二拿到membership参加暑期活动，活动结束参加early par。

Par面：

北京所的early par面通知9月初发到邮箱，7天以后面试。着装多为business casual，正装也可以。

提前45min左右到保险，前一场会有人没来或提前结束。有HR的helper全程引导准备工作。

准备好3Y和自我介绍的基础上，千人千面别想太多。见par握不握手看气氛，全程没握没要名片。除了英文自我介绍以外全部非常规，问了对原来实习那家的看法，问了对企业的看法，问了高中，问了成绩，问了职业规划。提问时根据个人经历问了一些，又问了些关于时事的。全程<20min，时长不重要，没话说就别纠缠了。

最后祝大家都能拿到理想的offer。