根据协会公布的券商员工人数、WIND数据以及券商年报数据，大致估算出券商去年的人均年薪为26万元。其中，兴业证券的人均年薪达到42.82万元，拔得头筹；金元证券则最大方，人均年薪同比增长近3倍。

券商2014年年报披露接近尾声，这其中夺人眼球的不仅有爆发的业绩，还有券商员工“水涨船高”的薪酬。

 《证券日报》记者根据协会公布的券商员工人数、WIND数据以及券商年报数据，大致估算出券商去年的人均年薪为26万元。其中，兴业证券的人均年薪达到42.82万元，拔得头筹；金元证券则最大方，人均年薪同比增长近3倍。有数据显示，2013年上市券商的人均年薪是11.5万元，如此看来，随着券商业绩大幅增长，其旗下的从业人员也重新做回“高富帅”。

 兴业证券人均年薪或达43万元

 WIND数据显示，在已公布的2014年合并报表的27家券商中，去年应付职工薪酬共计为282.23亿元。中信证券以52.67亿元拔得头筹，而华英证券则以3957.48万元垫底。具体来看，共有8家券商超过10亿元，中信证券以52.67亿元排名第一，同比增长59.79%；排名第二位的是国泰君安证券，为34.63亿元，同比增长144.33%；广发证券则以32.02亿元位列第三，同比增长92.19%。

 《证券日报》记者根据证券业协会、上市券商年报公布的数据估算得知，如果从人均薪酬来看，兴业证券的职工人均薪酬以42.82万元拔得头筹；金元证券人均薪酬同比增长近3倍，排名增幅位居榜首，上升迅猛。

 从应付职工薪酬方面来看，从应付职工薪酬同比增幅来看，共有15家券商薪酬同比翻番。5家券商增幅在200%以上，分别为金元证券、联讯证券、湘财证券、东北证券、太平洋证券。其中，金元证券去年应付职工薪酬2.35亿元，同比大增297.28%，拔得头筹；联讯证券去年应付职工薪酬6483.85万元，同比增长282.03％位列第二；排名第三的是湘财证券，去年应付职工薪酬3.19亿元，同比增长275.57%。

 水涨船高，薪酬增长的背后，是券商2014年业绩的大爆发。以职工薪酬增幅较大的几家券商为例，金元证券去年实现净利润3.21亿元，同比增长294.17%；联讯证券去年实现净利润8102.71万元，同比大增905.12%；湘财证券去年实现净利润7.90亿元，同比增长505.65%；东北证券去年实现净利润10.60亿元，同比增长120.81%；太平洋证券去年实现净利润5.43亿元，同比增长628.41%。

 券商人均年薪26万元

 据《证券日报》记者不完全统计，这27家券商去年职工平均薪酬为26.30万元（非上市券商员工人数数据来源于证券业协会网站）。

 其中，共有5家券商去年职工平均薪酬超过30万元，为兴业证券、国泰君安、中信证券、广发证券、华英证券。兴业证券以42.82万元的职工平均薪酬排名第一；排名第二的为国泰君安，为40.64万元；中信证券则以39.87万元位列第三；而天风证券则以4.95万元排名末位。

 提到薪酬，就不得不提目前颇受券业关注的员工持股计划。今年年初，联讯证券首开先河，公告了第一期员工持股计划。该员工持股计划份额合计不超过8345.36万份，认购价格1元/份，资金总额不超过8345.36万元；全部份额对应标的股票总数不超过5716万股，占公司现有股本总额不超过4.71%。参加员工持股计划的员工总人数不超过1025人，包括对公司董事、监事、高级管理人员和其他员工。

 证监会2013年发布《证券公司股权激励约束机制管理规定(征求意见稿)》(简称“管理规定”)。管理规定对可实施股权激励的证券公司、受激励对象、持有形式、信息披露等作出了明确要求。但意见征求后并未发出该管理规定的正式稿。在联讯证券此次股权激励计划之前，券商的股权激励计划都只在其基金子公司或资管子公司实施。联讯证券的股权激励计划，体现了新三板市场得天独厚的制度红利，未来新三板将继续扮演试验田的角色，更多创新试点之举将在新三板市场破局。