企业人力资源管理中不可不知的法律风险与防控措施
2016-02-09 全国投融资服务中心次阅览
企业人力资源管理第一大模块，即人力资源规划，科学的制定人力资源规划是企业发展进程中所必不可少的。企业在发展中必须制定相应的人力资源规划，即根据企业发展的战略目标制定相应的人力资源组织与发展规划，以此适应企业的发展需求。
制定科学的人力资源规划，是企业人力资源管理的基础，只有人力资源的规划科学，才可以得到适宜企业的岗位责任和任职要求，从而指导企业招聘工作合理有序的开展；只有人力资源的规划科学，企业的人力资源需求和供给才会科学；只有人力资源的规划科学，才可以在此基础上制定合理科学的绩效考核制度，引导员工实现企业目标，制定合理科学的薪酬制度，保持和吸引优秀人才，避免优秀人才的流失。
对于人力资源规划管理模块，在此不论其专业工具的实务操作，只从其落地的一环
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