一、实行年薪制
员工年薪＝固定工资（固定月薪× 12或13) +绩效工资。固定工资／绩效工资＝ 1 :1 （具体比例可以适时调整）
员工全年所得＝固定工资＋绩效工资＋超额奖＋各项福利补贴
二、公司部门分类及薪酬标准
（1）前台：各业务部
（2）中台：资金财务部、评审部、合规部、资产管理部
（3）后台：综合管理部、信息管理部
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