告诉你最真实的投行生活

全世界收入最高的工作大概就是投行的FO前台部门 (Front Office)部门了。但在拿高薪的同时，也伴随着很多人难以想象的苦逼生活。作为投行最低层的分析师(Analyst)，通常需要从早上10点工作到晚上2点，周末加班2天。旺季时则工作通宵甚至很多个通宵。据说不少男性分析师累到每年只有个位数的性生活，做梦梦见最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。 

总的来说，投资银行是一份相当诱人的工作，特别是产生直接利润、享有项目奖金的前台部门 (Front Office，下简称“FO”)。 

在投行的FO里，最底层的分析师(Analyst)，起薪一般为10-18万美元，不少杰出人才第一年的年收入便可以直接达到30万美元;与此同时，与他们有同样学历的人，如果不在投行就职，平均的薪水可能是5-8万美元(通常美国白领工作的起薪)。 

经历分析师之后，你可以在投行一路晋升为助理(Associate)，副总裁(VP)，董事总经理(Managing Director)，部门主管(Department Head)。 

据Careers-in-Finance的统计数据，一般在投行工作3-6年后，薪水可达35万-100万美元。到了VP，一般薪资是50万美元，Director的薪资约为80万美元，但他们的奖金可达40万-150万美元。所以通常投行里MD的收入都会达100万美元以上，如果晋升到比董事总经理更高的部门主管，一流投行通常每年奖金可达350万美元。 

需要特别指出的是，自上次经济危机开始，诸如高盛一类的大投行现在已经修改了用工合同，对底薪附有条件，比如如果业务不景气，可以将底薪降低，从50万美元降到30万美元等。 

除了FO之外，投行还有MO(Middle office)和BO(Back Office)，MO通常是产品管理(product control)，包括风险管理，资产管理，内部控制，公司战略等等。 

BO主要是运营和技术部门，运营比如人力资源，技术主要是IT，各种复杂的软件编写、数据管理和网络支持，有的投行还把法务(Legal)，公司监管(Compliance)和金融部门(Finance)也划归BO。 

投行的MO和BO部门有着相对平常的生活节奏，待遇略高于同行，工作又不是特别忙，流动性相对较低。不容易失业，失业了也容易找下家，吃技术饭的，可以吃百家饭。相对来说生活方式还是不错的。 

当然更多的人还是想进FO的。因为FO照俗话来描述，是一年买车，二年买房，十年退休。 

但正如有句俗话说的，只看见贼吃肉，没看见贼挨打。我有责任同时提醒大家，投行的FO在拿高薪的同时，也伴随着很多人难以想象的苦逼生活。 

一份典型的投行人工作时间表是这样的： 

作为投行最低层的分析师(Analyst)，通常需要从早上10点工作到晚上2点，周末加班2天。旺季时则工作通宵甚至很多个通宵，“早睡早起”对他们的意思就是清早回家打个盹儿，或者洗个澡换个衣服，然后不到中午再起身去公司干活。据说不少男性分析师累到每年只有个位数的性生活，做梦梦见最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。 

如果你升到了助理(Associate)，那你工作可以轻松点，可以每周工作80-90个小时，典型工作时间是从早上9点工作到晚上11点，然后周末加班一天。偶尔需要搞通宵。 

助理升上去是副总裁(VP)，那生活改善就不是一点半点了，VP就算需要加班，也经常可以在家里遥控指挥。 

至于VP的上级董事总经理(Managing Director)，生活节奏可以接近常人，比如早上7点到9点上班，下午6点到7点下班，不过MD的坏处是经常需要出差，平均一周5天可能有3天到处飞来飞去。另外需要超强的社交能力摆平客户关系。 

超高压的工作节奏还不是最坏的，更愁人的是，投行是一个周期性行业，拼的是智慧，是耐力，结果却要常常看运气。命苦不能怨，点背不能赖社会，他们的高收入伴随着高风险，对于银行是收入下滑的风险，对于个人那就是失业的风险。 

你以为自己在投行里工作多年，混到高层就安全了?错!经济危机，投行需要减员降薪，很可能要先裁高层和年长者。 

你以为混到大投行就安全了?错!2008年3月-9月，美国前五大投行有三家都消失了：排名第五的贝尔斯登因濒临破产被摩根大通收购，排名第三的美林被美国银行收购，而排名第四的雷曼兄弟干脆毫无征兆地倒闭了，长使多少英雄泪满襟。 

总之，投行是个不讲情、只讲钱的“数字化”世界。而且一旦投行需要裁员时，是非常残酷的。由于投行担心自己的业务和资金安全，所以投行最常见的裁员方式是这样的：你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜!或者做得人性化一点，当面通知你，但五分钟之内你得收拾好离开公司。 

更残酷的是，由于市场变化或者业务需要，投行的裁员通常不是其他行业的什么末位淘汰制，而很可能是整个部门关掉，比如总部如果决定南美区或者欧洲区全部撤掉，有一天，整个办公室的人门禁卡都失灵了，也得做好最坏打算